Wavy lève 2,5 millions de dollars pour devenir la plateforme où la culture se produit à mesure que les lieux de travail évoluent au-delà du bureau

Wavy a été co-fondé par Shawn Hewat, PDG et Neshay Ahmed, CTO

« Wavy est le nouveau système d’exploitation de la culture et il s’attaque à la plus grande incertitude au travail en ce moment : les personnes. C’est une solution qui crée une connexion intentionnelle et une appartenance à un monde du travail qui a rapidement évolué pour devenir numérique par conception. « .

Wavy a annoncé aujourd’hui avoir levé 2,5 millions de dollars canadiens en financement initial pour faire de sa plateforme le lieu où la culture prend place. Le cycle a été mené par Laconia Capital, avec la participation de Garage Capital, Two Small Fish Ventures, Archangel, Backbone Angels et d’autres, dont 12 femmes anges en début de carrière.

Wavy permet aux leaders du personnel de planifier des événements flexibles, de collaborer entre les équipes, de gagner en visibilité sur les dépenses et l’engagement, et de mesurer l’impact de leur culture et de leurs initiatives de renforcement d’équipe. La société utilisera le financement pour alimenter le développement continu de sa plate-forme culturelle, développer son équipe mondiale Waver, élargir son marché de créateurs d’expérience et engager un million d’employés dans sa clientèle.

« Wavy est le nouveau système d’exploitation de la culture et il s’attaque à la plus grande incertitude au travail en ce moment : les personnes. C’est une solution qui crée une connexion intentionnelle et une appartenance à un monde du travail qui a rapidement évolué pour passer au numérique par conception », a déclaré Brittany Forsyth, associée fondatrice de Backbone Angels et ancienne directrice des talents de Shopify.

La plate-forme de gestion de la culture de Wavy agit comme un hub central qui permet aux dirigeants de construire une culture d’entreprise avec leurs employés, pas pour eux. Cela aide les entreprises à attirer de nouvelles recrues, à créer un sentiment de communauté, à accroître la satisfaction des employés et, en fin de compte, à améliorer la rétention au fil du temps. En utilisant Wavy, les entreprises peuvent impliquer de manière transparente les employés dans le processus de développement de la culture et assurer la visibilité de ces efforts au sein des équipes. Wavy fournit également aux dirigeants les outils dont ils ont besoin pour mesurer l’impact à long terme des initiatives culturelles, pour la constitution d’équipes, l’apprentissage, le bien-être ou le bien social.

Depuis le lancement de son Experience Marketplace en 2020, les clients de Wavy se sont engagés dans des expériences dans les domaines de la nourriture, des boissons, des jeux, de l’art, du bien-être et du divertissement. « Les employés de notre premier lieu de travail à distance déclarent se sentir 92 % plus connectés après les expériences Wavy. Avec des événements tels que des spectacles de jeu, de la peinture et de la plantation, des cours de magie et des séances de feu de joie, nous pouvons mesurer un réel sentiment de connexion à Loopio « , a déclaré Alexis MacDonald, vice-président. Les gens de Loopio, qui compte plus de 200 employés au Canada et aux États-Unis.

Wavy a travaillé avec des centaines d’entreprises à travers le monde qui façonnent l’avenir du travail flexible et de l’engagement d’équipe. Cela comprend des entreprises technologiques à forte croissance telles que Wattpad, FundThrough, Guusto, Relay Financial et Achievers ; et de grandes entreprises comme Intuit, Shopify, Deloitte et Intact.

« Avec plus de 80 % des entreprises qui choisissent le travail à distance et hybride pour l’avenir, le défi de créer une culture et une communauté n’a jamais été aussi clair. Chaque entreprise cherche des moyens de lutter contre le manque de connexion, l’augmentation de l’épuisement professionnel des employés, la baisse du moral et l’abandon des talents », a déclaré Geri Kirilova, associé directeur de Laconia Capital. sur, apportant une nouvelle approche et une vision large à une catégorie défavorisée. » Wavy est le premier investissement de Laconia dans une entreprise canadienne.

« Quand les gens se rassemblent, la magie opère. La connexion humaine est si importante et elle est au cœur de tout ce que nous faisons. Dans un environnement commercial distant ou hybride, cela peut se perdre « , a déclaré Shawn Hewat, PDG et co-fondateur de Wavy. « Avec ce financement en place, nous sommes incroyablement bien placés pour donner vie à notre vision d’une solution pour chaque entreprise. pour construire une culture intentionnelle et planifier des initiatives significatives, peu importe où se trouvent les gens. »

À propos d’Ondulato

Wavy a pour mission d’aider les entreprises à construire une culture significative, avec leurs employés, pas pour eux. Sa plate-forme de gestion de la culture est spécialement conçue pour maintenir les équipes hybrides connectées, avec des outils pour planifier, gérer, examiner, mesurer et améliorer les initiatives culturelles. Parallèlement à son Experience Marketplace, Wavy change la façon dont les équipes flexibles se réunissent. Pour plus d’informations, rendez-vous sur joinwavy.com.

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