Une prestigieuse école d’art britannique à Rome accusée d’être un lieu de travail « toxique » | Italie

Un organisme de bienfaisance financé par les contribuables qui gère une prestigieuse école d’art à Rome a été accusé d’avoir manqué à son devoir de diligence après des allégations de mauvaise gestion, d’environnement de travail « toxique » et de pratiques de travail déloyales.

La British School at Rome (BSR) a lancé une enquête après que 24 employés, anciens élèves et anciens élèves se sont plaints des opérations de l’organisme de bienfaisance en avril 2020 auprès de ses administrateurs. Il a été affirmé que le personnel souffrait de « problèmes de santé physique et mentale » en raison de mauvaises conditions de travail.

On suppose qu’un « groupe de griefs » mis en place par les administrateurs de l’organisme de bienfaisance pour enquêter sur les allégations a été suspendu avant de rendre compte de ses conclusions. L’organisme de bienfaisance a déclaré la semaine dernière qu’il avait mené une enquête « approfondie, indépendante et confidentielle ».

BSR a été fondée en 1901 et est installée dans un bâtiment néoclassique à Rome conçu par Sir Edwin Lutyens. Parmi les anciens élèves figurent les lauréats du prix Turner, Elizabeth Price et Mark Wallinger. Il reçoit plus de la moitié de son financement de la British Academy, qui est soutenue par une subvention du Department of Business, Energy and Industrial Strategy.

Une plainte de deux pages rédigée en avril 2020 a été envoyée au conseil d’administration de l’organisme de bienfaisance, dont les membres sont ses administrateurs. Le conseil d’administration est présidé par Mark Getty, membre de la dynastie pétrolière de la famille Getty et co-fondateur de la société de médias Getty Images.

Marco Getty
Le multimillionnaire Mark Getty est président du conseil d’administration de l’organisme de bienfaisance. Photographie: Gareth Cattermole / Getty Images

La plainte vue par Observateur elle a dit qu’il y avait de sérieuses inquiétudes à l’école concernant la mauvaise gestion, les pratiques de travail déloyales et le langage prétendument humiliant envers certaines employées. La lettre se plaignait d’une atmosphère de travail « toxique » et « clivante ».

Le document indiquait: «Depuis juillet 2019, un certain nombre d’administrateurs ont été contactés et ces problèmes ont été portés à leur attention, mais rien de positif n’est sorti. Les gens devraient avoir la possibilité de s’exprimer dans un environnement sûr et sécurisé. »

Dans un cas de conditions de travail prétendument injustes, un chercheur principal en art qui vivait à l’école et s’est entretenu avec le Observateur elle a dit qu’elle était censée agir en tant que « gardienne » certaines nuits et qu’elle avait reçu une lampe de poche et un gilet haute visibilité pour patrouiller dans les locaux.

Il a déclaré: «En fait, j’ai trouvé un homme nu dans la salle d’audience un samedi soir et j’ai dû lui faire face. Je pense qu’il se droguait. » Lorsqu’elle s’est plainte que les heures supplémentaires ne figuraient pas dans son contrat, elle affirme qu’on lui a dit qu’elle ne bénéficierait pas de congés annuels à moins qu’elle n’accepte de travailler à l’extérieur. La chercheuse a été licenciée après avoir refusé de faire des heures supplémentaires, mais affirme qu’elle a poursuivi une affaire de licenciement abusif devant les tribunaux de Rome et a reçu une indemnisation dans le cadre d’un règlement.

Le conseil d’administration supervisant l’organisme de bienfaisance a commandé un examen indépendant en juin 2020. Le comité a recommandé de former un comité des plaintes et a également identifié un besoin « très urgent » pour le personnel d’accéder à des conseils et à un soutien pour les ressources humaines.

Un comité des griefs composé uniquement d’avocats nommés par le BSR a été mené avec des audiences en juillet 2020. En septembre de la même année, 37 employés, anciens élèves et anciens élèves ont écrit à la British Academy, se plaignant de n’avoir été informés d’aucun résultat du comité et le charité avait « manqué à son devoir de diligence ».

La British Academy et la BSR se sont penchées sur la gouvernance de l’association caritative. Des réformes ont été proposées, notamment un nouveau code de conduite, la formation d’un groupe de cadres supérieurs et une nouvelle approche de la diversité et de l’inclusion. La British Academy a déclaré aux plaignants en juin 2021 que le conseil avait « décidé de suspendre les opérations de la Commission des plaintes malgré l’absence de toute résolution des problèmes qui l’ont précédée ».

L’organisme de bienfaisance, qui compte environ 30 employés, a déclaré la semaine dernière que toutes les recommandations de l’examen avaient été mises en œuvre. Il a déclaré qu’il ne pouvait pas répondre pleinement aux demandes spécifiques en raison d’accords de confidentialité, mais qu’aucun membre du personnel n’avait fait l’objet de mesures disciplinaires.

Il a déclaré avoir consulté le personnel l’été dernier au sujet du comité des plaintes et le conseil a conclu que la procédure devait être considérée comme close. Il a déclaré qu’aucun enquêteur n’avait été invité à servir de concierge, mais que le personnel résidentiel avait des tâches partagées pour les urgences après les heures normales de travail. Un service de sécurité professionnel a été mis en place depuis le printemps 2020, a indiqué l’organisme de bienfaisance. Un responsable des ressources humaines a été nommé en 2021.

Mark Getty, président du conseil d’administration de la BSR, a déclaré : « Je suis convaincu qu’avec un cadre renforcé pour la gouvernance de la BSR et une nouvelle direction dynamique, la BSR est désormais en bonne position pour développer la présence créative et académique du Royaume-Uni en Italie ».

La British Academy a déclaré qu’il n’était pas dans son mandat d’enquêter sur des plaintes spécifiques d’employés, mais s’est dite convaincue que les problèmes identifiés dans son examen de la gouvernance étaient « en cours ».

Le professeur Stephen Milner, directeur de l’association au moment des plaintes, est parti après la fin de son détachement en janvier 2021. Milner, Serena Professor of Italian à l’Université de Manchester, a déclaré la semaine dernière que le BSR répondrait à la question.

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