Le premier directeur de la diversité et de l’engagement de DocuSign et plus encore

Parmi les nouvelles nominations, WTW voit les nominations de Choo Oi San en tant que leader national de Singapour et Ludan Wang en tant que responsable du risque d’entreprise et du courtage (CRB) pour Singapour.

Voici les principales promotions et mutations dans le monde des ressources humaines.

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DocuSign nomme Iesha Berry au poste de première responsable de la diversité et de l’engagement

Iesha Berry a rejoint la société de logiciels informatiques DocuSign en tant que toute première responsable de la diversité et de l’engagement.

Dans ce nouveau rôle, à partir de mars 2022, Iesha se concentrera sur l’accélération de la stratégie DIB (diversité, inclusion et adhésion) de DocuSign et sur la poursuite de l’évolution des efforts de DocuSign en matière d’impact et de durabilité. Iesha et son équipe seront également chargées d’améliorer l’expérience des employés chez DocuSign, en s’efforçant de développer une culture plus diversifiée et inclusive en soutenant l’impact des groupes de ressources des employés et en supervisant le développement inclusif des talents parallèlement à divers pipelines d’approvisionnement et la sensibilisation.

Il relève directement de la directrice des ressources humaines de DocuSign, Joan Burke.

« Alors que nous réfléchissions à notre parcours pour devenir une entreprise plus diversifiée, inclusive et durable, il est devenu clair que nous avions besoin d’un nouveau rôle pour nous concentrer sur le travail important que nous faisons pour améliorer l’ADN de DocuSign. Iesha apporte le bon équilibre entre expérience, fraîcheur réflexion et vision à long terme pour guider notre voyage et nous sommes ravis de l’ajouter à notre équipe », a déclaré Burke.

Iesha a plus de 20 ans d’expérience DIB, où elle a commencé sa carrière chez Pfizer en tant qu’associée en rotation RH. Depuis, il a occupé des postes mondiaux dans diverses entreprises et industries, notamment celui de directeur de l’inclusion, de la diversité et de l’équité chez Slalom, vice-président senior des ressources humaines du marché et du site chez Bank of America, et directeur senior, responsable de la gestion de la diversité d’entreprise et de l’inclusion et engagement client chez Microsoft.

« Ce qui m’a d’abord attiré vers DocuSign, c’est la clarté de sa mission et de son objectif. L’entreprise se trouve dans une situation unique, à la fois en termes de trajectoire commerciale et de position de leader en termes de diversité, de durabilité et d’impact social. Avoir un entreprise avec une base et une portée aussi importantes fait de son premier CDEO une perspective passionnante « , a déclaré Iesha. « Je suis impatient d’aider DocuSign à établir une nouvelle norme en matière de diversité, d’inclusion, de durabilité et d’efforts d’impact et de soutenir à la fois nos employés et nos clients dans notre voyage avec nous. »

Il est titulaire d’une maîtrise en ressources humaines / relations industrielles de l’Université du Minnesota-Twin Cities, d’un baccalauréat en psychologie du Tougaloo College dans le Mississippi et a reçu une certification de praticien de la diversité / praticien avancé de l’Université Cornell.


Amit Rana rejoint ImpactGuru en tant que vice-président senior pour l’acquisition de talents

La plateforme de financement des soins de santé ImpactGuru a annoncé la nomination d’Amit Rana au poste de vice-président principal pour l’acquisition de talents.

Avec l’objectif du groupe d’élargir son équipe à plus de 1 500 employés à temps plein, Rana est responsable de la stratégie mondiale d’acquisition de talents et de ressources humaines, avec un accent particulier sur la culture, la gestion des talents, l’apprentissage et le développement et la diversité et l’inclusion à partir de mars 2022.

« Un grand nombre d’Indiens n’ont pas accès aux fonds médicaux pour leur traitement médical. Nous croyons vraiment qu’il faut rendre les soins de santé accessibles et abordables pour les masses. En tant qu’organisation centrée sur les personnes, nous nous engageons à bâtir une équipe et une culture de travail solides pour remplir notre mission d’aider un million de patients à financer leurs factures médicales au cours de la prochaine décennie. Pour accélérer nos plans de croissance, nous recherchons des talents et de l’expérience dans les secteurs de la fintech, de la santé, de l’assurance et de la technologie de prêt. Nous sommes impatients de construire une équipe de classe mondiale avec Amit à la tête de l’acquisition de talents. », déclare Piyush Jain, co-fondateur et PDG d’ImpactGuru.com.

Rana rejoint ImpactGuru.com en provenance de Fino Payments Bank, où il a été vice-président pendant plus de cinq ans et a dirigé l’acquisition de talents pour le siège social. Il a également été associé à des marques telles que Housing.com, Star Union Dai-ichi Life Insurance, AEGON Life Insurance et Manpower Services.

« Je crois fermement en la mission d’ImpactGuru de « rendre les soins de santé accessibles et abordables pour tous » et je veux faire de mon mieux pour y parvenir. Dans ce nouveau rôle passionnant, j’ai hâte d’utiliser mon expérience de travail dans les principales entreprises de technologie financière et d’assurance pour accélérer les plans de croissance d’ImpactGuru « , a partagé Rana.


Globalization Partners accueille Nat Natarajan et Simone Nardi dans deux rôles

La plateforme mondiale d’emploi Globalization Partners voit deux nouvelles nominations avec Nat (Rajesh) Natarajan en tant que nouveau directeur des produits et de la stratégie et Simone Nardi en tant que directeur financier, à partir de mars 2022.

Natarajan rend compte au président de Globalization Partners, Bob Cahill, pour diriger la stratégie d’innovation, la vision des produits et la feuille de route de l’entreprise et jouera un rôle essentiel pour répondre à la demande des clients.

Décrivant Natarajan, Cahill a déclaré : « C’est un innovateur et un stratège et sous sa direction, notre plate-forme logicielle mondiale basée sur le cloud pour l’emploi continuera à dominer le marché et nous permettra de répondre aux besoins en constante évolution des clients du monde entier ». .

Natarajan, un cadre de croissance opérationnelle hautement qualifié, a plus de 27 ans d’expérience à la tête d’organisations mondiales de technologie et d’ingénierie. Avec un fort accent sur l’expérience client, Natarajan a récemment occupé le poste de vice-président exécutif et directeur général, produits et technologie chez RingCentral, où il a dirigé une équipe mondiale de plus de 3 500 personnes, dirigé l’innovation du travail à distance et défini la stratégie produit pour l’avenir. de la compagnie.

Avant RingCentral, Natarajan dirigeait l’organisation des produits et de l’ingénierie d’Ancestry en tant que directeur des produits et de la technologie. Avec une équipe mondiale de plus de 1 000 personnes, il a contribué à transformer le portefeuille de produits et l’activité. Auparavant, il a été le pionnier des premières expériences mobiles en tant que vice-président principal et directeur des produits et de la technologie chez TurboTax et vice-président de l’ingénierie et des opérations de la plate-forme chez PayPal. Il a également été l’un des premiers membres de l’équipe qui a fondé Travelocity.com

Quant à Nardi, son nouveau rôle le voit jouer un rôle clé dans la stratégie de l’organisation pour créer de la valeur dans tous les domaines fonctionnels financiers, y compris la planification et l’analyse, l’information financière, la trésorerie, les relations avec les investisseurs, les marchés de capitaux, la comptabilité, la fiscalité, l’assurance et la gestion des risques. . De plus, en tant que membre de l’équipe de direction, Nardi s’engage dans la stratégie d’entreprise à mesure qu’elle étend sa plate-forme de travail.

Cahill a commenté : « Son expérience dans l’exécution de plans de croissance stratégiques et opérationnels est combinée à un état d’esprit mondial qui nous aidera à nous positionner alors que nous répondons à la demande croissante du marché pour notre plate-forme technologique, maintenant et à l’avenir, et je ne vois pas d’attente pour collaborer avec lui. « 

Nardi possède une vaste expérience dans la planification stratégique, les marchés de capitaux, les relations avec les investisseurs, les fusions et acquisitions, le développement des affaires et la gestion du changement avec des entreprises de différentes tailles, secteurs et complexités aux États-Unis et à l’étranger.

Avant Globalization Partners, Nardi a occupé le poste de directeur financier chez fuboTV, transformant avec succès l’organisation d’une entreprise privée en une entreprise publique. Auparavant, il a été vice-président principal et directeur financier, international pour Scripps Networks Interactive, où il était responsable de toute la planification financière et stratégique des opérations internationales de l’entreprise au Canada, en Europe, au Moyen-Orient, en Afrique, en Asie-Pacifique et en Amérique latine. . Auparavant, il a été vice-président principal et directeur financier des chaînes internationales et des opérations de production télévisuelle de NBC Universal.

Il a également occupé le poste de directeur financier de la division de développement commercial de NBC Universal en New York, où il a joué un rôle principal dans le lancement de Hulu. Nardi a débuté sa carrière chez General Electric en Italie Et les États Unis.


Choo Oi San et Ludan Wang assumeront le rôle de Singapore Country Leader et Risk and Broking (CRB) chez WTW

La société mondiale de solutions de courtage et de conseil WTW a annoncé la nomination de Choo Oi San au poste de responsable national pour Singapour et de Ludan Wang au poste de responsable du risque d’entreprise et du courtage (CRB) pour Singapour.

Dans son nouveau rôle de leader national de Singapour, Choo travaillera en étroite collaboration avec les chefs d’entreprise à travers le WTW pour renforcer la position de l’entreprise et apporter tous ses services et solutions dans les domaines des personnes, des risques et des capitaux pour soutenir les clients dans le pays. Il occupe désormais un double rôle, combinant son nouveau rôle avec son poste actuel de chef de division pour l’Asie du Sud et les marchés émergents, le conseil en assurance et la technologie.

Choo a une carrière de 24 ans dans le conseil, dont 13 chez WTW. Elle contribue activement au secteur des risques et des assurances à Singapour et a précédemment été présidente de la Singapore Actuarial Society et membre du conseil académique du Singapore College of Insurance.

Pendant ce temps, Ludan Wang, qui a été nommé responsable des activités CRB chez WTW à Singapour, possède une vaste expérience et une connaissance approfondie des marchés asiatiques et mondiaux. Il travaille chez WTW depuis près de deux décennies et était plus récemment responsable des ventes en Asie et de la gestion des clients dans l’activité CRB.

Wang a débuté sa carrière dans l’assurance chez Willis China en 2003 et a occupé divers postes au fil des ans, notamment celui de responsable des ventes pour CRB China. Il est également membre du RIMS Regional Advisory Group, depuis 2018, et conseiller auprès des régulateurs de plusieurs grands marchés asiatiques.

Commentant les deux nominations, Clare Muhiudeen, responsable de l’Asie, WTW, a déclaré : « Ces nominations témoignent du solide vivier de talents que nous avons chez WTW. Oi San et Ludan sont très appréciés pour leurs références professionnelles. Ils apportent avec eux une expérience et des connaissances approfondies du marché, ce qui les place en bonne position pour exceller dans leurs rôles respectifs. »

Commentant son nouveau rôle, Choo a déclaré : « Grâce aux diverses compétences et capacités dont nous disposons chez WTW Singapour, je travaillerai en étroite collaboration avec nos équipes pour améliorer nos solutions leaders sur le marché qui aideront les clients à relever les défis complexes d’aujourd’hui et à les préparer à une avenir plus durable et résilient ».

Luke Ware, responsable de CRB Asia, WTW a ajouté : « Singapour continue d’être une plaque tournante clé pour notre activité CRB en Asie et une plaque tournante où nous avons d’importantes opportunités de croissance stratégique. Ludan et son équipe travailleront en étroite collaboration pour diriger l’entreprise. croissance sur ce marché en proposant des solutions innovantes de bout en bout pour répondre aux enjeux de risque auxquels sont confrontés nos clients. »


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Toutes les photos fournies / par LR, Iesha Berry, Oi San, Ludan Wang, Simone Nardi, Amit Rana

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