La culture d’entreprise toxique est la principale raison pour laquelle les travailleurs quittent leur emploi

La culture d’entreprise toxique est la principale raison pour laquelle les travailleurs quittent leur emploi

Studio Moyo | E + | Getty Images

Près de 33 % des employés aux États-Unis envisagent de quitter leur emploi, tandis que 25 % ont en fait démissionné au cours des six derniers mois, citant la « culture d’entreprise toxique » comme raison n°1. 1 partir.

C’est selon une enquête réalisée en 2022 par FlexJobs, qui explique pourquoi les travailleurs ont démissionné et comment ils prévoyaient de le faire.

« Les gens continuent d’évaluer et de faire activement des changements de carrière pour une meilleure expérience de travail qui offrira des avantages tels que l’équilibre travail-vie personnelle et la flexibilité », a déclaré Toni Frana, responsable des services de carrière chez FlexJobs. « De notre point de vue, la Grande Démission est toujours très vivante et tendance. »

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De plus, l’enquête a révélé que parmi les travailleurs qui ont récemment démissionné, 68 % ont pris leur retraite sans autre poste en ligne, ce qui suggère un effet de levier continu pour les employés.

En 2021, quelque 47 millions de travailleurs ont quitté leur emploi volontairement, et la rotation élevée s’est poursuivie en 2022, avec 4,4 millions de démissions en février, selon le département américain du Travail. C’est juste en dessous du record de novembre de 4,5 millions d’employés partis.

Alors que la culture d’entreprise toxique était la principale raison de la fuite, les bas salaires, la mauvaise gestion et le manque d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée étaient d’autres raisons principales, selon l’enquête.

« Sur les sept principaux facteurs que les gens prennent en compte lorsqu’ils décident de quitter un emploi, six tournent autour de l’expérience des employés », a déclaré Frana. « Cela montre à quel point il est important d’avoir une culture d’entreprise saine, avec des gestionnaires solides qui connectent et soutiennent vraiment les employés. »

Dans un marché du travail tendu, les entreprises devront peut-être faire plus qu’augmenter les salaires pour retenir les talents. Selon l’enquête, de nombreux employés recherchent des options de travail à distance, des horaires flexibles, des opportunités d’évolution de carrière, des avantages concurrentiels, etc.

Démissionner professionnellement

Malgré la tentation de «démissionner en colère» d’un rôle difficile, seuls 4% des travailleurs l’ont fait, selon l’enquête. Dans la plupart des cas, les travailleurs changeaient de carrière, dans le but de trouver un nouveau poste en trois à six mois.

« Lorsque vous envisagez de démissionner, il est important de ne pas couper les ponts avec votre employeur actuel », a déclaré Frana.

Travaillez à mettre l’accent sur les expériences positives que vous avez vécues au travail, y compris lors de l’entretien de départ.

Toni Frana

Responsable des services carrières chez FlexJobs

Il est toujours d’usage de donner à votre superviseur un préavis de deux semaines de votre départ et de fournir des documents – mots de passe, délais et autres détails pertinents – pour faciliter la transition. Et vous aurez envie de travailler dur jusqu’au bout, en proposant de former un remplaçant, de conclure des projets et de répondre aux questions avant de partir, suggère FlexJobs.

« Lorsque votre temps dans l’entreprise touche à sa fin, efforcez-vous de mettre l’accent sur les expériences positives que vous avez vécues au travail, même lors de l’entretien de départ », a ajouté Frana.

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