Concentrez-vous sur une meilleure compréhension culturelle, et non sur des chiffres et des solutions rapides pour une culture de travail diversifiée et inclusive

Concentrez-vous sur une meilleure compréhension culturelle, et non sur des chiffres et des solutions rapides pour une culture de travail diversifiée et inclusive

Delhi, le 13 avril 2022 : Alors que les organisations renforcent leur engagement à créer des cultures de travail diversifiées et inclusives, la société D&I The Bridge leur permet de fournir des compétences de pointe telles que l’intelligence culturelle et l’échange interculturel pour une meilleure notoriété de la marque, l’attractivité des talents et pour construire cultures de travail diversifiées et inclusives au vrai sens du terme. La pandémie a accéléré l’adoption de politiques D&I dans les stratégies d’entreprise et l’entreprise encourage une compréhension interculturelle profonde, promouvant la diversité et des valeurs telles que la tolérance, l’ouverture et l’empathie pour la constitution d’équipes, la gestion des préjugés inconscients et la culture de lieux de travail inclusifs pour des résultats visibles.

« Les entreprises doivent comprendre que l’autonomisation est un sentiment et non un chiffre. Sensibiliser les employés et collaborateurs de différents horizons culturels aux stratégies globales de diversité et d’inclusion crée une culture d’harmonie dans l’organisation. La solution réside dans les quotients culturels pour mesurer la capacité à fonctionner dans une variété de contextes culturels. C’est quelque chose dont vous avez besoin pour prendre ces décisions et cela semble être l’une de nos compétences fondamentales « , a déclaré Sunaina Vij, fondatrice de The Bridge.org. Alors que la vie revient à la normale, les entreprises reconnaissent que pour assurer un changement durable, il est important pour mesurer l’efficacité de leurs pratiques D&I et comment ils vont construire une culture et des lieux de travail inclusifs plutôt que de se concentrer sur les chiffres et les solutions rapides.Comprenant que le manque de diversité est souvent systémique et culturel, le Bridge crée des liens et facilite les échanges entre les langues , des cultures et, surtout, des personnes différentes pour créer un environnement de travail sain pour tous. Les politiques D&I deviennent un sujet de préoccupation pour les organisations. La pratique a évolué au fil des années.  »Regardez de plus près les données, les rapports de référence du Center for Global Inclusion et IMA Diversity & Inclusion montrent qu’en Inde, seulement 3% des organisations nisations a atteint ses objectifs DEI. De plus, selon le rapport Community Business 2018, 100 % des entreprises interrogées ont des objectifs D&I, mais 27 % publient en externe. 88 % prennent des mesures pour garantir l’égalité des rémunérations, mais seulement 35 % mènent un audit sur l’égalité des rémunérations. À l’avenir, les entreprises examineront les stratégies pour obtenir des résultats visibles et efficaces avec des outils tels que le tableau de bord D&I pour une plus grande visibilité et des informations.

Ici, Bridge les aide en offrant une gamme de services professionnels, qui dotent les individus et les organisations des compétences nécessaires pour comprendre les défis de la gestion des personnes, tant sur les marchés nationaux qu’internationaux. Il fournit des stratégies complètes de diversité et d’inclusion et des préjugés inconscients qui peuvent être davantage adaptés à des besoins spécifiques.

À propos de l’entreprise : Comme ses homologues de brique et de mortier, The Bridge existe pour créer des liens et faciliter les échanges, dans ce cas, entre différentes langues, cultures et, surtout, différentes personnes. Fondée par Sunaina Vij, interculturelle, linguiste et stratège de la diversité et de l’inclusion basée en Inde, The Bridge propose une gamme de services professionnels, offrant aux individus et aux organisations les compétences nécessaires pour comprendre les défis de la gestion des personnes, tant sur les marchés nationaux qu’internationaux. En mettant l’accent sur les compétences modernes de pointe telles que l’intelligence culturelle, la communication interculturelle, la constitution d’équipes, la collaboration, la gestion des préjugés inconscients et la création d’un espace de travail inclusif, The Bridge fournit des outils et un soutien pour réussir dans l’espace de travail diversifié et interconnecté d’aujourd’hui. Bien que ces services structurés soient l’avant-garde fonctionnelle de notre philosophie, notre objectif ultime est d’encourager une compréhension interculturelle profonde, de promouvoir la diversité et des valeurs telles que la tolérance, l’ouverture et l’empathie au point où les peuples du monde se connaîtront. comme une seule – et les ponts ne seront plus nécessaires.

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(Cette histoire n’a pas été éditée par l’équipe de Devdiscourse et est automatiquement générée à partir d’un flux syndiqué.)

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