Comment les entreprises de médias gèrent le retour au pouvoir : après les fusions

Maintenant que la vague de cas de COVID-19 omicron s’est calmée, les entreprises de médias rouvrent leurs bureaux. Certains, du Washington Post à Hearst, exigent que les employés soient au bureau quelques jours par semaine. Mais à quoi ressemblera le retour au pouvoir pour les éditeurs qui fusionnent ?

Les employés d’entreprises qui ont fusionné, acquis ou acquis une autre entreprise pendant la pandémie doivent non seulement s’adapter à la vie de bureau après deux ans de travail à distance, mais doivent également s’adapter aux changements liés à l’intégration de deux entreprises telles que des différences dans l’entreprise cultures et politiques. Digiday a examiné la mise en œuvre des politiques de retour au bureau chez BuzzFeed Inc., Dotdash Meredith et Vox Media.

« Les entreprises intégrées après la fusion ont du mal à retenir les employés qu’elles souhaitent vraiment garder pour de nombreuses raisons », a déclaré Ava Seave, directrice générale du cabinet de conseil Quantum Media. Il a cité des défis tels que la combinaison de différentes cultures d’entreprise et les changements dans la structure de reporting. « D’après mon expérience, les personnes dans cette situation sont bouleversées et distraites pendant des mois et des mois. Le retour au bureau après la pandémie est aussi un changement géant que les gens peuvent ne pas aimer », a-t-il ajouté.

Avec tous les changements affectant les employés après une fusion et lors de la mise en œuvre d’un retour au travail, « les cadres devraient mettre tous les désagréments dans un seul paquet », a déclaré Seave.

En d’autres termes, arrachez le patch.

BuzzFeed / Complexe

BuzzFeed Inc., qui comprend désormais BuzzFeed, Complex Networks et HuffPost, a adopté un modèle hybride volontaire. Certaines équipes décident de venir certains jours de la semaine pour se rencontrer en personne et tenir des réunions de groupe, mais la présence en personne n’est pas requise, a déclaré un porte-parole. Depuis le 28 février, toute personne occupant un poste qui ne nécessite pas d’être au bureau peut continuer à travailler à distance, selon un e-mail du 17 février que la directrice des ressources humaines Katie Sitter a envoyé aux employés de BuzzFeed et partagé avec Digiday. .

Les équipes principales de Complex au service de l’entreprise dans son ensemble, y compris les ventes, la technologie, les relations publiques, les ressources juridiques et humaines, emménagent désormais dans les bureaux de BuzzFeed au 111 E. 18th St. à New York. D’autres employés ont continué à travailler au bureau du Complexe au 229 West 43rd St. Ce dernier groupe comprend les employés du Complexe qui travaillent sur des marchés verticaux et des spectacles à marque unique, qui ont leurs propres espaces de production, tels que « First We Feast » et « Sneaker Shopping « , a déclaré le porte-parole. Les employés de HuffPost ont emménagé dans les bureaux de BuzzFeed.

BuzzFeed n’a pas l’intention d’annuler l’un de ces plans cette année, a déclaré Sitter dans l’e-mail.

Selon l’e-mail, les employés qui travaillent dans les installations, les services de bureau, la sécurité, l’informatique, les opérations de studio, le personnel culinaire et de fabrication de BuzzFeed Inc. entrent désormais régulièrement dans le bureau.

Un salaire de 125 $ par mois introduit en septembre 2020 pour aider les employés à moderniser leur bureau à domicile a été ajusté à 75 $ par mois. Les nouveaux employés embauchés après le 1er mars 2022 reçoivent une prime unique de 300 $ pour les aider à établir leur propre bureau à domicile.

Dotdash Meredith

Le retour de Dotdash Meredith au bureau a commencé la semaine dernière, avec un programme hybride qui obligeait les employés à se rendre au bureau trois fois par semaine.

À New York, le bureau de Dotdash au 28 Liberty St. et le bureau de Meredith au 225 Liberty St sont à moins de 15 minutes à pied l’un de l’autre. Les membres de l’équipe peuvent choisir de travailler dans l’un ou l’autre bureau, a déclaré un porte-parole.

Un monteur vidéo de Dotdash Meredith qui a demandé à rester anonyme a déclaré qu’il se souvenait que la direction avait annoncé en décembre 2021 que, suite à la fusion de Dotdash et Meredith, la société fusionnée adopterait le plan de retour au bureau de Meredith qui obligeait les employés à entrer dans le bureau un spécifié nombre de jours par semaine.

Cependant, Meredith, employée de Dotdash, a déclaré qu’elle ne respectait pas les exigences et ne s’était rendue au bureau que deux fois. Leur patron a été indulgent en autorisant les employés à travailler à domicile, a déclaré l’employé.

« Je suis dans une position privilégiée où la conduite est suffisamment vague pour qu’au moins je comprenne que je peux m’en tirer sans être là trois jours par semaine », a déclaré l’employé. Cependant, « beaucoup de gens vont au bureau parce qu’ils craignent à juste titre les conséquences de ce qui pourrait arriver s’ils décident de ne pas le faire », ont-ils ajouté.

Lorsque l’employé de Dotdash, Meredith, est entré pour la première fois dans le bureau, il y avait un grand panneau d’affichage sur un chevalet avec des sections codées par couleur indiquant où les différentes équipes devaient s’asseoir. Cependant, l’employé a déclaré que les bureaux n’étaient pas assignés et que les travailleurs pouvaient choisir où s’asseoir. Ils ont dit qu’il « prend un certain temps pour s’habituer » à la coordination avec les équipes pour travailler depuis le bureau les mêmes jours et dans les mêmes zones du bureau. « Nous essayons de comprendre », ont-ils déclaré.

L’employé de Dotdash, Meredith, a noté qu’il était « silencieux » jeudi dernier lorsqu’ils sont entrés dans le bureau de Meredith, mais qu’il était « un peu plus occupé » lorsqu’ils sont entrés cette semaine. Peu de gens portaient des masques (bien que l’employé l’ait fait) et une preuve de vaccination était requise pour entrer dans le bureau, ont-ils déclaré.

Nove / Groupe Vox Média

Les bureaux de Vox Media (y compris les bureaux de Group Nine) sont ouverts à 50% de leur capacité pour une utilisation volontaire, à l’exception d’un petit nombre de rôles qui doivent être au bureau, a déclaré un porte-parole. Les employés peuvent choisir de travailler à partir de n’importe quel bureau de Vox Media (ou Group Nine Media). Il n’y a eu aucun changement substantiel dans les bureaux depuis que Vox Media a acquis Group Nine en février 2022.

Les employés de BuzzFeed Inc. utilisent un logiciel d’hôtellerie pour allouer l’espace de bureau, mais pas Dotdash Meredith ou Vox Media.

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